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    据国际金融报7月12日的消息说,7月10日,乐视被曝出拖欠员工工资。 在十日这个每月固定发工资的日子,乐视控股和非上市体系如乐视体育、乐视移动等公司的员工,却并未收到工资。乐视相关负责人表示,由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境,公司决定将七月份工资推迟一个月至八月十日发放,但是对于社保、公积金的缴纳部分,公司保证及时足额缴纳。目前已经与员工进行了沟通,希望获得员工的谅解和支持,与公司共渡难关。与此同时,有媒体报道称,此次乐视工资延迟发放的重要原因是招行要求冻结的乐视财产超出其债务二十倍。 

    然而记者就此向乐视求证,其工作人员表示,该联系途径只负责解决投资者问题,需先提供身份证信息,待通过认证后方可进行后续流程。即便是银行冻结资产造成发不出工资,只能说事出有因,但不能免责。无论如何,乐视应无条件按时足额支付工资。同时,乐视应对其可能面对的查封有所预判,并做出预先安排,有责任避免发不出工资的情况。有业内人士猜测,难道这是乐视故意转移压力之举么。

    另则就是一名乐视的员工却向记者透露,公司并未提前与员工进行沟通,甚至连一封内部邮件也没有,自己和身边的很多同事都是被口头通知了。以至于未来得及做任何准备,本月的房贷按揭现在还没着落。​更有一名员工愤怒的表示,自己作为一名离职员工,乐视连赔偿金也拖到现在未支付。这里需要清楚的事情是对于无故拖欠工资的问题,指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

    对此面对无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。所谓无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里就不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

    一般来说,因故拖延数日还可以接受,但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据劳动法第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,在这里的“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,而且也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,若是超过三十天即构成拖欠工资。

    在前面新闻中所报道的事情里,倘若说乐视拖欠工资的情形,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。再者就是可以根据劳动合同法第三十条的规定来追讨工资,及时向用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。所以可以依法向当地人民法院申请支付令,并由人民法院应当依法发出支付令。

    也就是说,​最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。另外公司拖欠的社保、公积金是不受劳动仲裁管辖的。拖欠社保的要去社保局投诉,拖欠公积金的要去相应的公积金管理部门投诉。诸如此类。






    于2017年7月13日记​


乐视发不出工资,员工该如何追讨

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